期望理论、强化理论、公平理论都属于薪酬理论中的（）-苏州自考网

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2019年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

6

期望理论、强化理论、公平理论都属于薪酬理论中的（）

A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、认知型激励理论
D、综合激励理论

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简述职位工资制的特点。

薪酬变动比率的计算公式为（）

A、(最高值+最低值)/2
B、(最高值一最低值)1/2
C、(最高值+最低值)/最低值
D、(最高值-最低值)/最低值

适用于能够随时掌握较为详细的市场工资标准的企业，并且直接得到岗位工资水平的岗位评价方法是（）

A、排列法
B、分类法
C、要素比较法
D、计点法

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